УКРАЇНА

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ  І  НАУКИ  УКРАЇНИ

ВОЛСВИНСЬКА   ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ   ШКОЛА   І – ІІ  СТУПЕНІВ

СОКАЛЬСЬКОЇ  РАЙОННОЇ  РАДИ  ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

80085, с.Волсвин, вул. Центральна 7, Сокальський район, Львівська область, тел.(03257) 51-5-17

e-mail: [email protected]  код  ЄДРПОУ 23947274

Наказ

          12.10.2018 р.                                                                                № 64 /К-1

Про Положення про проведення конкурсу

з працевлаштування педагогічних працівників

        Відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Кодексу законів про працю України, Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 року № 778, Статуту Волсвинської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів Сокальської районної ради Львівської області (нова редакція), затвердженого рішенням Сокальської районної ради Львівської області № 559 від 31.08.2018 року, з метою якісного відбору та комплектування закладу освіти педагогічними кадрами,

Наказую:

1.Затвердити Положення про порядок проведення конкурсу з працевлаштування педагогічних працівників у Волсвинській загальноосвітній школі І-ІІ ступенів Сокальської районної ради Львівської області

2.Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Керівник   закладу освіти                                     Роман   Запісоцький

Додаток  1

до наказу № 64/К-1  від 03.10.2018 р.

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок проведення конкурсу з працевлаштування педагогічних працівників у Волсвинській загальноосвітній школі І-ІІ ступенів Сокальської районної ради Львівської області

1.Це положення регулює порядок проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад педагогічних працівників та заступника керівника  в закладі загальної середньої освіти.

2.Дане Положення розроблено відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Кодексу законів про працю України, Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 року № 778, з метою якісного відбору та комплектування закладу педагогічними кадрами.

3.Посада вважається вакантною після звільнення педагогічного працівника на підставах, передбачених законодавством, а також при введенні нової посади до штатного розпису закладу загальної середньої освіти, крім педагогічних працівників, які працюють в закладі за сумісництвом; педагогічних працівників для організації індивідуального навчання з хворими учнями в домашніх умовах; педагогічних працівників, які були вивільнені в зв’язку із скороченням мережі класів; керівників гуртків.

4.Прийняття на роботу осіб, які не пройшли конкурс, не допускається.

Рішення про проведення конкурсу та його умови приймається керівником закладу загальної середньої освіти по мірі необхідності і/чи при наявності вакантних посад у закладі.

5.Для проведення конкурсів наказом керівника закладу загальної середньої освіти утворюється конкурсна комісія в складі не менше п’яти осіб, яку очолює, як правило, керівник закладу загальної середньої освіти.

6.До складу комісії входять: заступник керівника закладу загальної середньої освіти, голова профспілкового комітету закладу, керівники методичних об’єднань закладу відповідно до фаху вакансії та інші. Член конкурсної комісії, який є близькою особою або членом сім’ї учасника конкурсу, не бере участі в голосуванні.

7.Інформація про конкурс на заміщення вакантних посад, умови конкурсу, дата, час і місце проведення конкурсу підлягають публікації на сайті закладу загальної середньої освіти, а також поширенню через інші засоби масової інформації не пізніше як за 7 (сім) календарних днів до проведення конкурсу.

8.Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають на ім’я керівника закладу загальної середньої освіти заяву, до якої обов’язково додаються :

-         заява на участь в конкурсі;

-         копії документів про освіту з додатками;

-         копія  паспорта;

-         трудова книжки (за наявності);

-         військовий квиток (за наявності);

-         медична книжка;

-         автобіографія.

Претендент за бажанням може надавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня, відгуки про роботу, атестаційні листи, характеристики тощо.

9.Особи, які виявили бажання працювати на посадах заступника керівника, педпрацівника в закладі та подали відповідні заяви до комісії, підлягають проходженню конкурсів в порядку, визначеному цим Положенням.

10.Подані документи та матеріали зберігаються у голови комісії впродовж року.

11.Критерії, за якими оцінюються учасники конкурсу:

§  наявність громадянства України, володіння державною мовою;

§  наявність вищої педагогічної освіти за відповідною спеціальністю;

§  проживання за місцем розміщення навчального закладу;

§  кваліфікаційна категорія працівника за результатами атестації;

§  відгуки про роботу;

§  обізнаність з педагогічними інноваціями, готовність до ведення експериментальної роботи, володіння методикою сучасного уроку;

§  наявність власних наукових і педагогічних ідей, власних методичних розробок, друкованих матеріалів тощо;

§  знання сучасних освітніх методик і технологій;

§  володіння ідеєю і методикою колективного творчого виховання, педагогікою співпраці.

До механізму їх визначення входить співбесіда, та можуть входити  тестування та анкетування.

12.На підставі вивчення поданих документів та результатів співбесіди комісія приймає рішення стосовно кожного учасника конкурсу шляхом голосування.

13.До участі у конкурсі на заміщення вакантної посади заступника директора допускаються особи, що мають вищу педагогічну освіту і стаж роботи не менше 3 років на педагогічних чи керівних посадах (крім заступника директора з господарської роботи, завгоспа).

14.До участі у конкурсі на заміщення вакантної посади педагогічного працівника допускаються особи, які мають педагогічну освіту (повна вища, базова вища, молодший спеціаліст).

15.Засідання комісії вважається правочинним, якщо в ньому присутні не менше 2/3 її складу. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. При рівному розподілі голосів голос голови конкурсної комісії є вирішальним. Спосіб голосування визначається рішенням комісії.

16.При наявності одного і більше кандидатів на заміщення вакантної посади конкурс вважається таким, що відбувся.

17.Якщо комісією не прийнято рішення щодо внесення рекомендацій для призначення на вакантну посаду жодного із кандидатів, то заклад повторно публікує оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті (в розділі «Наявність вакантних посад»), а керівник  закладу загальної середньої освіти може прийняти рішення про тимчасовий розподіл годин між педагогічними працівниками даного закладу освіти до призначення фахового працівника.

18.Засідання комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівнику  закладу загальної середньої освіти.

19.Комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу після його завершення.

20.Керівник закладу загальної середньої освіти на підставі рішення комісії про переможця конкурсу видає наказ про призначення працівника на посаду.

21.Кожен претендент може подати обґрунтовані заперечення результатів конкурсного відбору не пізніше ніж через 2 (два) робочі дні з дати ознайомлення з результатами.

22.При наявності вакансії з малою кількістю годин керівник закладу середньої загальної освіти здійснює призначення педагогічних працівників за сумісництвом без оголошення конкурсу з метою ефективного розподілу педагогічного навантаження між педагогічними працівниками закладів освіти та раціонального використання бюджетних коштів, враховуючи Закон України від 28 грудня 2014 року № 77-VIIІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», яким внесено зміни до Закону України від 08 липня 2010 року № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», у зв’язку з дефіцитом бюджету, економією коштів (постанови Кабінету Міністрів від 22.10.2008 р. № 943 «Про економію бюджетних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів» та від 01.03.2014 р. № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету».

Керівник   закладу освіти                                     Роман   Запісоцький

М.П.